Przed Tobą wyniki badania, które Instytut Liderów Zmian  w ramach Centrum Badawczego CVP zrealizował
w okresie 4.04.20-19.04.20 na 425 respondentach.

Nie było to badanie, które miało na celu badać całą populację Polaków.

Dotarliśmy głównie do osób (85%) z wykształceniem wyższym, gdzie 51,3 % to mężczyźni w wieku 30-42 lata, 46,3% to kobiety w tym wieku.
Aż 21,9% to mężczyźni powyżej 50 roku życia i aż 27,2 to kobiety powyżej tego wieku.

Średnie zarobki są wyższe od średnich zarobków Polaków, które według GUS w 2019 wynosiły nieco ponad 4900 zł brutto.
20% badanych zarabia powyżej 11tys. zł na rękę. 19% 6-11tys. zł na rękę. 31% 3-6tys. zł na rękę. Zaledwie 30% otrzymuje poniżej 3tys zł na rękę

54% mieszka w mieszkaniu/domu powyżej 60 m2, a 21,9% w mieszkaniu 41-60 m2. Podczas gdy według GUS średnia w Polsce w roku 2019 to 28,2 m2
Także nie jest to na pewno grupa reprezentująca Polskę. 92% odpowiedzi płynie od Polaków z Polski. 8% od Polaków mieszkających w takich krajach jak: Niemcy, UK, Irlandia, Szwecja, Hiszpania.

I dlatego to badanie jest ciekawe, choć nietypowe.

Odpowiada na pytanie jak grupa bardziej zamożnych osób radzi sobie w obecnej rzeczywistości.
Lepiej? Gorzej? Jakie płyną z tego wnioski?

1/5 pracuje w firmie powyżej 1000 pracowników, a ponad 40% w firmie powyżej 100 pracowników. Jednocześnie 9,6% respondentów nie ma obecnie pracy. 30% to mali i więksi przedsiębiorcy. Więc grupa nie jest jednolita. 57,% pracuje obecnie zdalnie, 17,2% pracuje w biurze, 16% przestało pracować w okresie pandemii.

Wielu respondentów to klienci usług doradczych Instytutu Liderów Zmian.
Z 30 osobami, które wypełniły badanie dodatkowo rozmawialiśmy pytając ich: z czego wynika fakt, że ich poziom stresu jest mniejszy? Jakie działania podejmują? Dlaczego lepiej sobie radzą niż inni? Jak zabezpieczyli swoje finanse? Jak radzą sobie z pandemią?
Te wnioski zostały przedstawione w rozwinięciu badania, które jest dostępne w PDF po pobraniu (ramka na dole strony).
Na stronie publikujemy 12 slajdów. Wszystkich slajdów jest 35.

Jeśli ciekawią Cię odpowiedzi na poniższe pytania wśród tej grupy, to zapraszamy do obejrzenia grafik oraz zapoznania się z wnioskami:

  • na ile miesięcy badani posiadają oszczędności?
  • jaki jest u nich poziom stresu oraz niepewności?
  • jaki jest związek oszczędności, poziomów zarobków ze stresem?
  • jak wielkość mieszkania wpływa na radzenie sobie z sytuacją?
  • czy pracodawcy dobrze zachowali się w okresie kryzysu?
  • jakie są według pracowników pozytywne czynniki, o które firmy zadbały w czasach kryzysu?
  • czego badani oczekują od rządu?
  • czy trzeba będzie zmieniać zawód i firmę?

W badaniu cały czas można brać udział.

Kolejny Raport planujemy na czerwiec 2020, aby porównać, jak zmieniają się nastroje i sytuacja finansowa Polaków.

Zapraszamy do udziału: www.adamdebowski.pl/badanie

Poniżej znajdują się slajdy z wynikami badania. Poniżej zaś podstawowe i ważne wnioski.

Jeśli interesuje Cię pełny raport i najważniejsze wnioski, zapraszam do pobrania go w formie PDF.
Wystarczy podać swojego maila w ramce na dole. Wtedy na podany adres przyjdzie link z Raportem PDF.

KLIKNIJ TUTAJ ABY PRZEJŚĆ DO  WYNIKÓW BADANIA

 

Dziękujemy zespołowi pracującemu nad badaniem w ramach Centrum Badawczego:

Dominik Ciurkot – asysta techniczna, wizualizacja wyników, analiza
Patryk Kowalczyk – asysta IT
Kamila Kurek-Dębowska – weryfikacja wyników i korekta
Adam Dębowski – pomysłodawca badania, autor raportu

Dowiedz się co wpłynie na Twoje zarobki i skuteczność w kolejnych latach

i zwiększ swoje przychody oraz wyprzedź konkurencję

Podaj swoje imię oraz adres e-mail, aby pobrać bezpłatne fragmenty książki „Ściana” i dołączyć do ponad 20 000 osób, które co tydzień otrzymują bezpłatne artykuły z zarządzania, psychologii biznesu i zmiany.

Administratorem Twoich danych osobowych będzie Instytut Liderów Zmian S.C. z siedzibą w Warszawie (00-728) przy ul. Kierbedzia 6/92, NIP: 9512232706, REGON: 141163520. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych znajdziesz w Polityce prywatności.

Adam Dębowski

Adam Dębowski

Od 2006 roku pomagam ludziom i firmom w większej skuteczności zarządzania zespołem i zmianą. Wspieram w rozwoju przywództwa i w osiąganiu lepszych efektów w krótszym czasie. Wspieram zespoły w polepszaniu komunikacji i współpracy. Uczę, jak pokonywać opór.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *